企業のオンライン保健室inストレスチェック｜健康経営を目指す経営者の方へ

WALL

従業員思いの経営者ほど、
その想いは空回りします。

共通点は「社長が頑張る形」。社長の手が止まれば、終わる。

企業のオンライン保健室は、社長が頑張らなくても回り続ける形にします。

WHAT IT IS

社外に置く、第三の場所

保健室は、社内の相談窓口ではありません。
会社から独立した、社外の看護師・保健師が担当します。

なぜ社外なのか。
社内に窓口をつくると、使うこと自体が「私は問題を抱えています」という申告になります。
評価する人と、話を聞く人が同じでは、本当のことは出てきません。

私たちは、評価しません。人事にも関わりません。
だから、まだ小さいうちの「なんとなく調子が悪い」を出せます。

担当するのは看護師・保健師

医師でも、会社の人間でもありません。だから、就業を続けながら立て直せます。

オンラインで、席を外さずに

現場から抜けさせません。移動の時間も要りません。

必要な方は、確実に医師へ

医師の面接指導や受診が必要な方は、こちらでお繋ぎします。

⚠️ 医師の代わりではありません。受診が必要な方を受診させない、ということは決していたしません。

なお、従業員50人未満の事業場は、
お住まいの地域の「地域産業保健センター」で、
医師による面接指導や健康相談を無料で受けられます。
（全国の労働基準監督署の管轄ごとに置かれている、国の窓口です）

ご存じない会社が、とても多い制度です。申込みの段取りまで、こちらでご案内します。

THE GAP

判定のあとに、何もないと

・手を挙げる＝「私は医者に診てもらうレベルです」という重い申告。
・限界まで来てから手を挙げるため、拾えた頃には「休職確実」な状態。
・受け皿のない制度は「あれを受けたら休職になる」と思われてしまいます。

拾えた人＝休職になる人。

※ 0.6% ＝ストレスチェックを実施した事業場において、医師による面接指導を受けた労働者の割合。厚生労働省「ストレスチェック制度の実施状況」（平成29年6月末時点）

THE BRIDGE

だから、間に「受け皿」を置きます

⚠️ 医師の代わりではありません。受診が必要な方を止めることは決していたしません。
確実に医師へお繋ぎします。

この面談を含むのが、法定ストレスチェックのプレミアムプランです（料金はこちら）。

TWO EYES

こころと、からだ。両方から見ます

心と体は、どちらか片方だけ見ても分かりません。
体の不調が先に出て、あとから心に来ることのほうが、むしろ多いのです。

こころ ─ ストレスチェック

いまどれだけ負荷がかかっているか。集団としての傾向。

からだ ─ 問診票

栄養・代謝・胃腸・ホルモンのコンディション。数値に出る前の変化。

【夜勤・交替勤務のある職場で必ず出るサイン】

カフェインを利用して眠らないようにしている（コーヒー、エナジードリンク、お茶等）
深夜、就寝前に食べる
朝までぐっすり眠れない
食事をしないとイライラしたり、不快な気分になったりする

夜勤・交替勤務・不規則なシフトのある職場では、ここは必ず出ます。ストレスチェックだけでは、絶対に見えない層です。

＜用いている知見＞
予防医学／脳科学にもとづく行動の習慣化／個々の特性の理解（VAK・利き脳）／コーチング理論

※ 問診票は健康状態を把握するためのものであり、病気の診断を行うものではありません。
※ 特性の分析結果を、採用や配置の選別に用いることはありません。

FLOW

測るのは半年ごと。会うのは3か月ごと。

周期を分けています。「年に1回やって終わり」にしないためです。

結果として、3か月ごとに必ず何かが当たる状態になります。

面談を行うのは、看護師・保健師です。
1回のご案内で終わりにせず、こちらからお声がけを続けます。

3 DOORS

保健室に入る、3つの入口

入口が1本しかないと、使われません。自分から手を挙げる人が少ないのは、入口が「本人の挙手」1本しかないからです。

ストレスチェックで高ストレスと判定された方へ

結果のお知らせに、面談のご案内を同封します。

問診票で兆しが見えた方へ

保健室から、こちらでお声がけします。

会社から声をかける

上長や本部の方が「行ってみたら」と勧められます。

③について。「この人には辞めてほしくない」── そう思う方が、経営していれば必ずいます。
その気持ちを、後ろめたく思う必要はありません。仕組みにしてしまえばいいのです。

ただし、次の2つは必ず守ります。
・行くか行かないかは、ご本人が決めます。断っても、評価やシフトに影響しません。
・お名前を会社に出すかどうかも、ご本人が決めます。ご本人が承諾するまで、会社には氏名が出ません。

会社が選んだ人だけが行ける制度ではありません。①②③のどこからでも入れる。その1本として③があります。

THE LINE

会社に届くこと／届かないこと

ここが、この仕組みでいちばん大事なところです。何が会社に伝わって、何が絶対に伝わらないのか。先に決めて、紙にします。そして、まったく同じ紙を、従業員の皆さまと会社の両方にお配りします。

✓届くこと

働き方の調整が必要かどうか（シフト・勤務時間・配置）
「今は様子見でよい」か「配慮したほうがよい」かの判断
組織全体の傾向と、改善のご提案（集団としての分析）

×届かないこと

面談で話した内容そのもの
病名・通院の有無・お薬のこと
ストレスチェックや問診票の、個人の回答

会社に届くのは、こういう情報だけです。
「〇〇さんについて、しばらく深夜のシフトを減らしたほうがよいと考えます」
なぜそうなのかは、会社には届きません。

【理由が届かないほうが、会社は動きやすくなります】
理由を知ってしまうと、会社は判断したくなるからです。「その程度なら大丈夫では」「本人の甘えでは」と。
知らなければ、調整するしかありません。これは会社にとって不便に見えて、実はいちばん揉めない形です。

【ストレスチェックの個人結果について】
個人の結果を会社が見ることはできません。これは法律でそう決まっています。
会社が受け取るのは、10人以上をまとめた集計だけです。
人数が少ない部署は、誰のことか分かってしまうため、集計を分けません。

【ひとつだけ、例外があります】
「絶対に、何があってもお伝えしません」とは申し上げられません。そこは正直に書きます。
ご本人の命に関わると保健室が判断したときだけ、必要な範囲で会社やご家族にご連絡することがあります。
そのときも、できるかぎりご本人に先にお伝えしてから動きます。

THE DIFFERENCE

早く話せる場所があるかどうかで、分かれます

早く話せる場所がある→3日で戻る

どこにも話せない→3か月休む

転んでからでは、戻せません。
休職や退職になってから動いても、元には戻らなかった。その経験は、多くの会社にあります。
だから、転ぶ前に見ます。

社員の側で起きること

不調の兆しに、自分で気づけるようになる
仕事の悩みを、限界になる前に外に出せる
生活習慣の立て直しに、具体的な手順がつく

会社の側で起きること

辞めそうな人に、辞める前に気づける
上長が「気になる」を、声をかける行動に変えられる
休職・退職にともなう採用と教育のやり直しを、減らせる

77.9%

健康関連コストのうち「出社しているが力を出せていない状態」が占める割合

出典：厚生労働省「コラボヘルスガイドライン」掲載データ

体調が悪いまま出社して、力が出せていない状態のことです。
これは休職者数では見えません。測ってはじめて見えます。

※ 効果には個人差があります。すべての方に同じ変化をお約束するものではありません。

PRICE

料金プラン

保健室の始め方は2つあります。法定ストレスチェックと一緒に始めるか、保健室だけを始めるか。表示はすべて税別です。

A｜法定ストレスチェックと一緒に始める企業のオンライン保健室 in ストレスチェック

保健室つき

プレミアム

法定ストレスチェックの実施に加えて、保健室の面談まで。実施した後の対応まで伴走します。

14,400円 /人・年（約1,200円/人・月）

法定ストレスチェック一式（実施者の手配・労基署へ提出する資料の作成まで）
保健室の面談・相談の無料枠つき（人数に応じて）
医師の面接指導が必要な方の、お取次ぎ（地域産業保健センターのご案内を含む）
保健室便り標準搭載

ストレスチェックの実施だけをお考えの場合

ライト　2,600円 /人・年
システムだけお貸しする自社運営プラン。実施者は貴社でご用意ください。

スタンダード　5,400円 /人・年
実施者もこちらで手配。ストレスチェックをまるごとお任せ。

この2プランには、保健室の面談は含まれません。内容と申込は法定ストレスチェックのページでご案内しています。

法定ストレスチェックのページで見る

初期費用　一律 50,000円（初年度のみ・全プラン共通）

追加面談・相談 15,000円／回チャット相談 10,000円／月保健室便り 1,000円／月（プレミアムは標準搭載）

※ 実際のご契約時は、確定人数とオプション内容にもとづき、正式にお見積りします。

ストレスチェックの仮申込・お問い合わせ（入力1分・無料）

B｜ストレスチェックを含まない保健室法定ストレスチェックの実施は必要ない会社さま向け

動画：企業のオンライン保健室のご紹介（2分58秒）

社員向け保健室だけを始める

社員が相談できる場所だけをつくりたい、という会社さま向けです。看護師・保健師によるオンライン面談を、定期的にご提供します。

初期費用社員1名あたり 6,000円

月額（参考）社員5名で 30,000円〜

※ 月額は人数と実施頻度によって変わります。正確な金額はお問い合わせください。

詳しくはお問い合わせください

経営者向け社長のための保健室

初回30,000円

月額30,000円

月1回のセッション・最低6か月。会社としてご契約いただくメニューです。

社長ご自身が、個人で受けたい場合
事業責任者髙橋由香が個人で行っている「海音〜心体の調律〜」のセッションをご案内しています。

オンライン・完全予約制／月1回。※ 会社との契約ではなく、髙橋由香個人との契約になります。

海音のセッションを見る

保健室について相談する（無料）

OPTIONS

オプションサービス

ご希望に合わせて自由に組み合わせられます。ストレスチェックを起点に、健康経営をトータルで支えます。

保健室顧問

健康相談・面談で、社員の変化を継続的に支援します。

オンライン保健室

社員がいつでも相談できる窓口を設置します。

介護相談

仕事と介護の両立を、専門家がサポートします。

女性の健康サポート

女性特有の不調やホルモンバランスを支援します。

性質分析

コミュニケーションの傾向を分析し、チーム編成に活かします。

ホルモンバランス相談

体と心の状態を可視化し、働きやすい状態を整えます。

経営者向けレポート

経営判断につながる分析レポートをご提供します。

報告会（プレゼン）

会社全体の課題を共有し、改善策をご提案します。

※ 内容・料金は人数と実施頻度によって変わります。ご相談の際にお見積りします。

WHO WE ARE

なぜ、この人が聞けるのか

【運営】: LLC株式会社　ヘルスケア事業部
【代表取締役】: 大関謙吾
【事業責任者】: 髙橋由香（看護師）
【所在地】: 〒183-0023　東京都府中市宮町2-6-1-203
【電話】: 042-306-6630
【メール】: info@kokorocare.business
【受付時間】: 平日 9:00〜18:00
【面談の対応時間】: 10:00〜20:00（土日祝を除く）

事業責任者　髙橋由香

北海道大学医療技術短期大学看護学科を卒業後、循環器外科の病院へ。
その後、同校の非常勤講師を経て、慢性腎臓病療養指導看護師として透析室に勤務。

看護師として長く患者さんを見てきましたが、
自分自身も、メニエール病とがんで働けなくなりました。

そのときに分かったことがあります。
体調が崩れる前には、必ず兆しが出ている。
そして本人は、それを「気のせい」だと思って働き続ける。

いまは予防医学とコーチングを学び、
「倒れてから治す」ではなく「倒れる前に立て直す」ことを仕事にしています。

企業のオンライン保健室で、社員の皆さまのお話を伺っているのは、この人間です。

（個人としての活動：海音〜心体の調律〜／NPO法人タマラアソシエーション会員）

LAW

2028年4月1日、義務化されます

これまで義務は「常時50人以上の事業場」だけでした。
2028年4月1日からは、規模を問わず原則すべての事業場が対象になります。

ただ、私たちが本当にお伝えしたいのは、義務のことではありません。
「実施した後」に、何を用意しておくかです。
ストレスチェックは、保健室に入る入口のひとつです。

法定ストレスチェックの詳細・料金はこちら

まずは、お気軽にご相談ください

何から始めればよいか、御社に合った方法を一緒に整理いたします。ご相談・お見積りは無料です。

WEBフォーム 24時間受付

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法定ストレスチェックのお申し込みは専用ページから。

お電話

042-306-6630
LLC株式会社ヘルスケア事業部
受付時間平日 9:00〜18:00

法定ストレスチェック

仮申込・お問い合わせ

プランの詳細は法定ストレスチェックのページへ。

企業のオンライン保健室／ LLC株式会社
〒183-0023 東京都府中市宮町2-6-1-203

従業員思いの経営者ほど、その想いは空回りします。